ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳ – ಭಾರತದಾದ್ಯಂತದ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ದೊಡ್ಡ ನವೀಕರಣ ಬರಲಿದೆ. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದೀಗ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ಆಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು 62 ಅಥವಾ 65 ಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ.
ಇದನ್ನು ಏಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ?
ಈ ಸಂಭವನೀಯ ನಡೆಯ ಹಿಂದೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬದುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಅವರು 60 ವರ್ಷದ ನಂತರವೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಅದರ ಮೇಲೆ, ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆಯಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಅನುಭವಿ ಕೈಗಳನ್ನು ಈ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡ. ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಪಿಂಚಣಿ ಹೊರೆಯನ್ನು ರಸ್ತೆಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ತಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ತನ್ನ ಹಣಕಾಸನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಉಸಿರಾಟದ ಕೋಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ರಚನೆ
ಪ್ರಸ್ತುತ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು 60 ಕ್ಕೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು 65 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಉನ್ನತ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು 62 ರಿಂದ 65 ರ ನಡುವೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಶೋಧಕರು 65 ರವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಅನೇಕ ವೈದ್ಯರು 62 ಅಥವಾ 65 ಕ್ಕೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಧ್ಯಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಆಂಧ್ರಪ್ರದೇಶ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 62 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ತಮಿಳುನಾಡು ಮತ್ತು ರಾಜಸ್ಥಾನ ಕೂಡ ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಏನು ಬದಲಾಗಬಹುದು?
ಸರ್ಕಾರವು ಕಂಬಳಿ ನಿಯಮವನ್ನು ಮಾಡದಿರಬಹುದು ಎಂದು ವರದಿಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಬದಲಾಗಿ, ಇದು ಹಂತ ಹಂತದ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ವಿಸ್ತರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಮಾತನಾಡಿದೆ. ಅಂದರೆ ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ 60 ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು.
ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡದವರಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ, ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚಾರಗಳಿಗೆ ಧಕ್ಕೆಯಾಗದಂತೆ ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಈ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಹಲವು ಅನುಕೂಲಗಳಿವೆ. ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಷ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು ಕೊನೆಯ ಡ್ರಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂತಿಮ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ, ಇದರರ್ಥ ಇದೀಗ ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಸಂಶೋಧನೆಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.
ಹಿರಿಯರನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಅತಿಕ್ರಮಣವು ಉತ್ತಮ ಜ್ಞಾನ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಕಾಳಜಿಗಳಿವೆ
ಈ ಆಲೋಚನೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲರೂ ಸಂತೋಷವಾಗಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಚಿಂತೆ ಎಂದರೆ ಅದು ಯುವ ಆಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹಿರಿಯರು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇದ್ದರೆ, ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
